人力资源七大模块三大支柱？

人力资源七大模块三大支柱？

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

人力资源即人事，指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

hr三大支柱与六大模块的关系？

HR三大支柱和六大模块是相互关联、相互影响的。

六大模块是传统的HR运作模式，以业务为导向，关注应该做什么，更注重执行人力资源管理的各项工作。这包括基础人事、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等职能部门。六大模块模式下，人力资源部门按照职业特性分为不同部门，与业务部门进行互动时，业务部门需要对接多个人力资源部门。

HR三支柱则是基于COE（高，政策中心）、BP（中，业务伙伴）和SSC（低，共享服务中心）的运作模式。这种模式以客户为导向，关注公司内部客户需求，让人力资源管理的工作目标发生了本质性的改变。与六大模块不同，三支柱模式中，人力资源部门按照角色和流程分为不同部门，与业务部门进行互动时，业务部门可直接对接HRBP，由HRBP对需求进行分析后，寻求HRCOE和HRSSC的支持。

总的来说，HR三大支柱和六大模块都是人力资源管理的重要元素，各自具有优点和局限性。在实际应用中，企业可以根据自身情况选用适合的方式方法。

人力两大支柱？

人力资源管理系统两大基础就是企业的职位分析与评价，员工能力素质模型。

三支柱是由世界著名的人力资源管理顾问David Ulrich教授提出的人力资源理论，而人力资源系统由三个功能组成：COE，BP和SSC。

COE：具有较高功能的人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，属于三大支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体人力资源战略，政策，流程，制度，计划等；

BP：人力资源业务合作伙伴，中间职能，属于政策实施的范畴，主要工作内容是发现业务运营问题并从人力资源专业人员的角度提出建议。它是一个更加面向业务的人力资源解决方案提供商和实施者；

SSC：共享服务中心，基本职能职位。工作内容主要是日常操作事务。它是一个标准化的服务提供商。

人力资源六要素和三支柱？

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

人力资源即人事，指人力资源管理工作，多用于公司的人事部门，公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力四大支柱？

人力资源系统的四个支柱，即人力资源管理技术、人力资源管理流程、人力资源管理制度和人力资源管理机制。具体来讲，就是运用现代化的企业人力资源技术，优化人力资源管理流程，建立科学化、系统化的人力资源管理制度，形成竞争择优的人力资源管理机制。

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